QU'EST-CE QU'EST L'INSETTING ?

le concept

 

Insetting Accor

L'Insetting est une vision partagée par un nombre croissant d'organisations dans le monde sur la façon dont les entreprises peuvent rétablir un équilibre avec l'écosystème dont elles dépendent, en s'engageant dans des projets socio-économiques et environnementaux intégrés et transformateurs.

L'Insetting consiste à compenser en interne tous les impacts liés au développement durable des entreprises (sociaux, climat, eau, biodiversité, sols,...) à la fois pour sécuriser leur développement et participer à un monde plus durable.

L'intégration des enjeux socio-environnementaux dans la stratégie d'entreprise est au coeur des objectifs de l'Insetting :

- Sécuriser les filières & l'approvisionnement
- Maîtriser l'empreinte environnementale
- Préserver les ressources et coeurs de métiers
- Renforcer les valeurs du groupe et la mobilisation des collaborateurs
- Ajouter de la valeur au produit
- Impliquer les consommateurs et les partenaires

L'Insetting crée ainsi de la valeur partagée pour l'entreprise et son écosystème, et pour toutes les parties prenantes. C'est une innovation de rupture qui contribuera à faire sortir le Développement Durable du marché de niche pour devenir une norme, tout en bénéficiant aux services écosystémiques et écologiques.

 

insetting_presentation

comment ça marche ?

La méthode pour l'Insetting est progressive et ouverte, démarrant généralement à partir de l'évaluation, la réduction et la compensation interne de l'empreinte GES (Gaz à Effet de Serre) de l'organisation (l'outil le plus commun).
Elle intègre progressivement tous les autres facteurs d'impact des activités de l'entreprise tels que l'adaptation au changement climatique, les sols, l'eau, la biodiversité, les ressources et l'énergie, le développement socio-économique, ainsi que les impacts pour l'entreprise elle-même et pour la société. 

Tous les projets d'Insetting sont développés au sein de la sphère d'influence de l'organisation, et introduisent par conséquent une dimension transformative, par le biais de sa vision, ses valeurs, son système de management, son programme et les projets en place. L'ambition est, à terme, de couvrir la totalité de ses activités.